L’assistante maternelle, un mode de garde à part
Contrairement à la nounou à domicile, qui garde vos enfants chez vous et facture ses heures indépendamment du nombre d’enfants, l’assistante maternelle (« assmat ») accueille jusqu’à quatre enfants chez elle, dans un logement agréé par le Conseil départemental et après une formation obligatoire de 120 heures. Cette différence structurelle change tout au niveau du calcul du salaire : chaque enfant génère sa propre rémunération, versée par chaque famille séparément. C’est ce qui explique pourquoi ce mode de garde reste, en général, plus économique par famille que l’emploi direct d’une nounou à domicile.
Mais « plus économique » ne veut pas dire simple à calculer. Entre salaire horaire, indemnités obligatoires, avantages en nature et aides de la CAF, le montant qui apparaît sur le contrat n’a souvent que peu de rapport avec ce que vous payez réellement chaque mois. Voici comment s’y retrouver en 2026.
Combien coûte au minimum une assistante maternelle par enfant ?
Depuis le 1er juin 2026, un avenant à la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur (IDCC 3239) a revalorisé le salaire horaire minimum conventionnel : il passe de 3,64 € à 4,20 € brut par heure et par enfant accueilli, soit environ 3,28 € net (3,23 € net en Alsace-Moselle).
Les assistantes maternelles titulaires du titre de branche « Assistant maternel – Garde d’enfants » (AM-GE) bénéficient d’une majoration de 4 %, portant leur minimum à 4,37 € brut de l’heure.
Un point souvent source de confusion : il existe aussi un plancher légal, indexé sur le SMIC (0,281 fois le SMIC horaire brut), qui s’élève à environ 3,46 € en 2026. C’est toujours le montant le plus favorable à la salariée qui s’applique – en pratique, c’est donc le minimum conventionnel de 4,20 € qui prévaut aujourd’hui, et non le SMIC.
Ce qu’il faut retenir : le tarif se négocie par enfant, pas par famille. Une assistante maternelle qui garde deux enfants de deux familles différentes touche deux salaires distincts, potentiellement à des taux différents.
Le salaire réellement pratiqué sur le marché
Le minimum conventionnel est un plancher, pas une moyenne. D’après les dernières données de l’Urssaf Caisse nationale, le salaire horaire net moyen constaté s’élevait à 3,92 € par heure et par enfant accueilli, en hausse de 3,7 % sur un an – et les disparités régionales restent marquées : les tarifs les plus élevés se rencontrent en Corse (autour de 4,75 € net), les plus bas en Normandie (environ 3,60 € net). L’expérience, les qualifications complémentaires (langues, pédagogies spécifiques, secourisme) et la tension locale entre offre et demande font varier ce montant à la hausse.
Les indemnités qui s’ajoutent obligatoirement au salaire
Le salaire horaire n’est qu’une partie de ce que vous versez. Deux indemnités sont obligatoires et ne doivent jamais être confondues avec la rémunération elle-même :
L’indemnité d’entretien. Elle couvre les frais engagés par l’assistante maternelle pour accueillir l’enfant (matériel de puériculture, jeux, eau, électricité, chauffage). Depuis le 1er juin 2026, elle s’établit à 3,92 € minimum pour une journée d’accueil de 9 heures (90 % du minimum garanti, fixé à 4,35 €), avec un plancher de 2,65 € pour toute journée commencée, quelle que soit sa durée. Pour une durée d’accueil différente, le montant est proratisé.
L’indemnité de repas. Si l’assistante maternelle fournit les repas, une indemnité distincte s’applique, évaluée sur la base de l’avantage en nature nourriture fixé à 5,50 € par repas en 2026 sauf si le contrat prévoit un montant réel différent.
Ces indemnités ne sont pas soumises aux cotisations sociales et n’entrent pas dans le calcul du crédit d’impôt, ce qui en fait un poste de dépense à part entière à budgéter en plus du salaire net.
Exemple chiffré : garde de deux enfants, 35 heures par semaine
Prenons le cas d’une famille employant une assistante maternelle pour deux enfants, 35 heures par semaine (environ 152 heures/mois), au tarif net moyen de 3,92 €/heure/enfant.
| Poste | Calcul | Montant |
| Salaire net (2 enfants) | 3,92 € × 152 h × 2 | 1 192 € |
| Salaire brut (2 enfants) | 1 192 € / 0,78 (taux indicatif) | ~1 528 € |
| Indemnité d’entretien (2 enfants, 22 jours) | 3,92 € × 22 j × 2 | ~172 € |
| Cotisations patronales | ~45 % du brut (estimation) | ~688 € |
| Coût total employeur (avant aides) | ~2 388 € |
À ce montant s’ajoutent ensuite le CMG (voir ci-dessous) et le crédit d’impôt de 50 % sur le reste à charge, qui réduisent sensiblement la facture finale. Ce calcul reste indicatif : le simulateur officiel Pajemploi tient compte de votre situation précise.
Attention au plafonnement du crédit d’impôt : Si le taux de 50 % s’applique bien au reste à charge, l’avantage fiscal total est soumis à un plafond de dépenses fixé à 2 300 € par an et par enfant (soit un crédit d’impôt maximal de 1 150 € par enfant et par an). Au-delà de ce seuil, les dépenses supplémentaires ne sont plus prises en compte pour la réduction d’impôt, ce qui peut impacter le calcul final pour les familles aux budgets de garde élevés.
Le CMG pour une assistante maternelle : un fonctionnement différent de la nounou à domicile
Le Complément de libre choix du Mode de Garde s’applique aussi à l’assistante maternelle, mais son calcul a changé depuis la réforme de septembre 2025. L’aide se base désormais sur quatre paramètres : les revenus mensuels du foyer, le nombre d’enfants à charge, un coût horaire de référence national (revalorisé chaque année selon l’évolution du SMIC, avec une mise à jour au 1er avril 2026) et la rémunération effectivement versée à l’assistante maternelle.
Un point de vigilance à ne pas négliger : le salaire journalier ne doit pas dépasser un plafond de 5 SMIC horaires bruts, soit environ 60 € brut par jour en 2026. Au-delà de ce seuil, la famille perd purement et simplement le droit au CMG et doit assumer l’intégralité du salaire.
Perspectives pour les prochaines années
Le secteur fait face à un enjeu démographique important : selon l’Observatoire de l’emploi à domicile, 44 % des assistantes maternelles en exercice partiront à la retraite d’ici 2030. Combinée à la saturation des places en crèche, cette tension pourrait continuer à tirer les salaires vers le haut dans les zones où l’offre est la plus tendue, tout en rendant la recherche d’une place plus compétitive pour les familles.
FAQ : le salaire de l’assistante maternelle en 2026
Le salaire dépend-il du nombre d’enfants gardés par l’assistante maternelle ?
Oui, directement : chaque enfant accueilli génère un salaire distinct, versé par sa propre famille. Une assistante maternelle qui garde trois enfants de trois familles différentes perçoit donc trois rémunérations séparées, à des tarifs qui peuvent différer d’une famille à l’autre.
L’indemnité d’entretien est-elle due même en cas d’absence de l’enfant ?
Oui, elle reste due en cas d’absence pour maladie ou congés des parents, ainsi que pendant les congés payés de l’assistante maternelle, sauf en cas d’absence prolongée dépassant plusieurs jours consécutifs.
Peut-on payer une assistante maternelle en dessous du minimum conventionnel si les deux parties sont d’accord ?
Non. Le minimum de 4,20 € brut par heure et par enfant (ou 4,37 € pour les titulaires du titre AM-GE) s’impose quel que soit l’accord trouvé entre les parties ; le verser en dessous expose l’employeur à un rappel de salaire devant le Conseil de prud’hommes.
Que se passe-t-il si le salaire journalier dépasse le plafond CMG ?
Au-delà d’environ 60 € brut par jour (5 SMIC horaires), la famille perd le bénéfice du CMG pour cette garde et doit assumer seule l’intégralité du coût, sans aide de la CAF.
