Vous souhaitez employer un salarié à domicile pour la garde d’enfants, le soutien scolaire, le ménage, l’aide aux personnes dépendantes ou la garde d’animaux ? Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement administratif et juridique pour l’emploi de votre salarié grâce à notre guide. On vous donne conseils et astuces, que vous retrouverez dans les articles rédigés par nos experts.
Employer un salarié :
Tout savoir sur l’embauche d’un salarié à domicile
On entend par emploi à domicile tout travail dans un ménage privé. Il comprend notamment les activités de garde d’enfants ; ménage ; soutien scolaire ; garde d’animaux ; aide à la personne Vous avez la possibilité d’embaucher directement un intervenant salarié. Vous deviendrez dès lors son employeur et assurerez la gestion de toutes les démarches administratives : conclusion et rupture du contrat de travail, calcul et déclaration des cotisations sociales… Lisez l’article pour tout savoir sur l’embauche de votre salarié à domicile.
Le remboursement des frais de transport de mon salarié à domicile
Que votre salarié utilise les transports en commun pour se rendre à votre domicile, ou qu’il utilise son propre véhicule pour se rendre au domicile de l’employeur, l’employeur doit prendre en charge une partie des frais ou la totalité. Lisez l’article pour en savoir plus.
Dispositif Home+ : Tout savoir sur le crédit d’impôt instantané
Vous employez un(e) intervenant(e) à domicile : professeur particulier, aide ménagère, ou encore une aide à la personne. Le crédit d’impôt instantané devient enfin une réalité avec le dispositif HOME+. Consultez l’article pour en savoir plus.
Période d’essai :
Comment renouveler la période d’essai de mon salarié ?
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur fixe la période d’essai à 1 mois maximum. Toutefois, la période d’essai peut être renouvelée à nouveau. Lisez l’article pour connaître les conditions et les démarches à suivre.
Tout savoir sur la rupture de période d’essai d’un salarié à domicile
Il est vivement conseillé de prévoir dans le cadre du contrat de travail une période d’essai. Pendant cette dernière, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur comme par le salarié. Lisez l’article pour savoir comment rompre une période d’essai.
Les congés :
Tout savoir sur les congés de votre salarié à domicile
Votre salarié à domicile souhaite partir en congés ? Quelles sont les démarches à suivre ? Comment rémunérer ces congés payés ? Dans cet article, vous trouverez tout ce que vous devez savoir !
Comment rédiger un avenant au contrat de travail afin de préciser les dates de congés sans solde de mon salarié ?
Vous souhaitez modifier ou compléter le contrat de travail de votre salarié ? Vous trouverez, dans cet article, un modèle d’avenant au contrat de travail.
Je ne souhaite pas faire travailler mon salarié pendant les périodes de vacances scolaires : que faire ?
En tant qu’employeur, vous pouvez demander à votre salarié à ce qu’il soit placé en congés non rémunérés (communément appelés congés sans solde), en plus de 5 semaines légales de congés payés auxquelles il peut prétendre. Plusieurs cas de figure se présentent. Lisez l’article pour les découvrir.
Rupture de contrat :
Tout savoir sur la fin de contrat d’un salarié à domicile
Vous salarié à domicile vous quitte ? Vous souhaitez mettre fin à son contrat de travail ? Les démarches à effectuer dans le cadre d’une rupture de contrat de travail varient selon le mode de rupture choisi. Cliquez sur l’article pour connaître les différents mode de rupture possible.
Evaluer le coût d’une rupture de contrat de travail
Votre salarié vous quitte ou vous envisagez de mettre fin à son contrat de travail et vous vous interrogez sur les répercussions financières pouvant en résulter ? Pas de panique ! Voici quelques explications qui vous permettrons d’y voir plus clair. Cliquez sur l’article.
Dois-je verser une indemnité compensatrice de congés payés à mon salarié ?
En tant qu’employeur, vous êtes éventuellement redevable d’une indemnité compensatrice de congés payés à l’issue de la rupture du contrat de travail de votre salarié. Pas de panique ! Lisez l’article pour savoir dans quels cas verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Dois-je verser une indemnité compensatrice de préavis à mon salarié ?
A l’issue de la rupture du contrat, votre salarié est en principe tenu de respecter une période de préavis. Lisez l’article pour savoir dans quels cas verser une indemnité compensatrice de préavis.
Rupture conventionnelle
Tout savoir sur la rupture conventionnelle d’un salarié à domicile
La rupture conventionnelle constitue le seul mode de rupture de contrat de travail à l’amiable. Cliquez sur l’article pour en savoir plus sur la procédure de rupture conventionnelle.
Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle due à mon salarié ?
Vous avez signé une rupture conventionnelle avec votre salarié ? A l’issue de la rupture du contrat de travail, il faudra lui verser une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, quelle que soit son ancienneté. Lisez l’article pour savoir comment est calculée cette indemnité.
Démission
Tout savoir sur la démission d’un salarié à domicile
La démission permet à votre salarié de rompre le contrat de travail de sa propre initiative. Lisez l’article pour savoir ce qu’il se passe lorsqu’un salarié démissionne.
Licenciement :
Tout savoir sur le licenciement d’un salarié à domicile
Le licenciement vous permet de rompre le contrat de travail de votre propre initiative. Contrairement à la démission, le salarié perçoit une indemnité de rupture (s’il justifie de huit mois d’ancienneté) et donne droit aux allocations chômage. Lisez l’article pour connaître toute la procédure.
Dois-je verser une indemnité de licenciement à mon salarié ?
Vous avez procédé au licenciement de votre salarié ? Lisez l’article pour savoir s’il faut lui verser une indemnité de licenciement.
A très vite sur Yoopies !