La convention collective nationale des salariés du particulier employeur fixe la période d’essai à 1 mois maximum.
Toutefois, le ministère du travail recommande d’appliquer les dispositions du code du travail qui fixent la durée de la période d’essai à 2 mois.
La période d’essai peut être renouvelée 1 fois pour 2 mois supplémentaires si :
- Vous prévoyez dans le contrat de travail que la période d’essai est renouvelable 1 fois ;
- Vous avertissez votre salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre du renouvellement de sa période d’essai, avant la fin de la période d’essai initiale.
💡 Le saviez-vous ?
1 mois avant le terme de la période d’essai initiale (fixée en général à 2 mois), vous recevrez un email de la part de Yoopies vous avertissant du terme de la période d’essai accompagné d’un modèle de renouvellement de la période d’essai en pièce jointe.
Vous souhaitez dès à présent avoir une idée de la manière dont il faut rédiger la lettre de renouvellement de la période d’essai ? Voici un modèle ci-dessous.
« Nom, prénom de l’employeur»
« Adresse postale »
« Code postal et ville »
« Email »
« Nom, prénom du salarié »
« Adresse postale »
« Code postal et ville »
Fait à « lieu », le « date »
Ce courrier est envoyé en lettre recommandée avec accusé de réception n° « numéro » / Ce courrier est remis en main propre contre décharge
Objet : Renouvellement de la période d’essai
Conformément aux dispositions de l’article 5 de votre contrat de travail, nous vous proposons de renouveler votre période d’essai pour une durée de « précisez la durée de la période d’essai renouvelée » qui prendra fin le « précisez le terme de la période d’essai ».
Au terme de cette nouvelle période, votre contrat deviendra définitif.
Jusqu’à cette date le contrat de travail pourra être rompu de votre initiative, comme de la nôtre, à condition de respecter le délai de prévenance prévu aux articles L1221-25 et L.1221-26 du Code du travail.
Nous vous remercions de bien vouloir nous retourner une copie du présent courrier revêtu de votre signature précédée de la mention « Bon pour accord ».
Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de notre considération distinguée.
« Signature de l’employeur ET signature du salarié »
A très vite sur Yoopies !
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