{"id":358,"date":"2020-06-05T10:52:17","date_gmt":"2020-06-05T10:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.fr\/rupture-periode-essai-salarie-a-domicile\/"},"modified":"2026-03-09T11:26:18","modified_gmt":"2026-03-09T11:26:18","slug":"rupture-periode-essai-salarie-a-domicile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.fr\/c\/rupture-periode-essai-salarie-a-domicile\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p><strong>La rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il est vivement conseill\u00e9 de pr\u00e9voir dans le cadre du contrat de travail une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/embauche-salarie-a-domicile\/\">p\u00e9riode d\u2019essai<\/a>.<\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019employeur comme \u00e0 son salari\u00e9 de faire un essai afin de s\u2019accorder sur les modalit\u00e9s de leur relation de travail.<\/p>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai ne peut exc\u00e9der deux mois et doit obligatoirement \u00eatre pr\u00e9vue au contrat de travail. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e, \u00e0 condition que le salari\u00e9 en ait \u00e9t\u00e9 averti par \u00e9crit avant l\u2019expiration de la premi\u00e8re p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Au total, la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement compris, est de quatre mois.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 vous ne seriez pas satisfait du travail de votre salari\u00e9 durant cette p\u00e9riode, vous pouvez mettre fin \u00e0 cette p\u00e9riode d\u2019essai. Votre salari\u00e9 peut \u00e9galement, de sa propre initiative, vous notifier une rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p>\n<p><strong>La proc\u00e9dure de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/p>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode d&rsquo;essai, le contrat de travail peut \u00eatre rompu librement par l&#8217;employeur comme par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e0 tout moment sans avoir \u00e0 respecter une quelconque proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>En pratique, il est toutefois pr\u00e9f\u00e9rable, pour des questions de preuve, de notifier \u00e0 votre salari\u00e9 la rupture par \u00e9crit, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre dont un double sign\u00e9 avec mention de la date de remise.<\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si vous souhaitez rompre la p\u00e9riode de votre salari\u00e9, vous devez l\u2019en avertir avant son d\u00e9part, en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance qui est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>48 heures entre 8 jours et 1 mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>2 semaines apr\u00e8s 1 mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>1 mois apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre salari\u00e9 souhaite rompre la p\u00e9riode d\u2019essai, il lui appartient de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance qui est \u00e0 \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>48 heures \u00e0 partir de 8 jours de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Exemple<\/strong> :<\/em><\/p>\n<p><em>Votre salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 le 15 septembre. Vous avez convenu avec lui d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai de 2 mois renouvelable 1 fois pour 2 mois.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Le 09 octobre, vous mettez fin \u00e0 sa p\u00e9riode d\u2019essai car il ne satisfait pas \u00e0 vos attentes. Vous lui remettez en main propre une lettre de rupture de d\u2019essai ce m\u00eame jour.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>A la r\u00e9ception de cette lettre, votre salari\u00e9 continue de travailler jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat de travail, dans le respect pr\u00e9avis pr\u00e9vu, donc jusqu\u2019au 11 octobre (sauf si vous d\u00e9cidez de le dispenser de pr\u00e9avis).\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Seules deux types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre dues par l\u2019employeur dans le cas d\u2019une rupture de p\u00e9riode d\u2019essai :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ;<\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de d\u00e9lai de pr\u00e9venance\/pr\u00e9avis<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s n&rsquo;est pas due si, dans le contrat de travail, vous avez opt\u00e9 pour une majoration de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s ou si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 sur Cesu ou si le salari\u00e9 a pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis n&rsquo;est pas due si vous n&rsquo;avez pas dispens\u00e9 votre salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis mais qu&rsquo;il n&rsquo;a pas souhait\u00e9 l&rsquo;effectuer, ou si le salari\u00e9 vous a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis et vous avez accept\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Documents de fin de contrat \u00e0 remettre au salari\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p>Une fois la rupture du contrat de travail effective, il faudra remettre plusieurs documents au salari\u00e9 :<\/p>\n<p>1) Un certificat de travail, dont vous trouverez un mod\u00e8le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/CertificatTravail\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>2) Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\">re\u00e7u pour solde<\/a> de tout compte (vous trouverez un mod\u00e8le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R44596\">ici<\/a>) mentionnant le montant du dernier salaire vers\u00e9 et \u00e9ventuellement des indemnit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\" data-wplink-edit=\"true\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> si vous n&rsquo;avez pas opt\u00e9 pour une majoration de 10% du salaire net au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le contrat de travail ;<\/li>\n<li>Une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\" data-wplink-edit=\"true\">indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a> dans le cas o\u00f9 l&#8217;employeur a dispens\u00e9 le salari\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3) Une attestation p\u00f4le emploi : les d\u00e9marches sont \u00e0 effectuer directement sur le site de <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/employeur\/vous-etes-un-particulier-employe.html\">p\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n<p>Les documents de fin de contrat doivent remis d\u00e8s la fin du pr\u00e9avis (ou d\u00e8s la r\u00e9ception par le salari\u00e9 de la lettre de rupture si le salari\u00e9 a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis ou si vous l&rsquo;avez dispens\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis).<\/p>\n<p>A tr\u00e8s vite sur Yoopies !<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publi\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les textes applicables accessibles sur les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">sites internet officiels<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0 Il est vivement conseill\u00e9 de pr\u00e9voir dans le cadre du contrat de travail une &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-358","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tout savoir sur la rupture de p\u00e9riode d&#039;essai d&#039;un salari\u00e9 \u00e0 domicile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous avez r\u00e9cemment embauch\u00e9 un salari\u00e9 \u00e0 domicile et n&#039;\u00eates pas satisfait de son travail durant sa p\u00e9riode d&#039;essai ? 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