{"id":356,"date":"2020-06-05T13:02:10","date_gmt":"2020-06-05T13:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.fr\/bien-evaluer-le-cout-dune-rupture-de-contrat-de-travail\/"},"modified":"2026-03-09T11:24:07","modified_gmt":"2026-03-09T11:24:07","slug":"bien-evaluer-le-cout-dune-rupture-de-contrat-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.fr\/c\/bien-evaluer-le-cout-dune-rupture-de-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Evaluer le co\u00fbt d\u2019une rupture de contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p>Votre salari\u00e9 vous quitte ou vous envisagez de mettre fin \u00e0 son contrat de travail et vous vous interrogez sur les r\u00e9percussions financi\u00e8res pouvant en r\u00e9sulter ? Pas de panique ! Voici quelques explications qui vous permettrons d\u2019y voir plus clair.<\/p>\n<p><strong>En cas de d\u00e9mission <\/strong><\/p>\n<p>Votre salari\u00e9 \u00e0 domicile ne souhaite plus venir travailler chez vous et vous a remis sa lettre de d\u00e9mission ? Devez-vous lui r\u00e9gler quelque chose ?<\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019une d\u00e9mission, seules deux types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre dues par l\u2019employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s <\/a><\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En cas de licenciement <\/strong><\/p>\n<p>Vous souhaitez licencier votre salari\u00e9 en raison par exemple, d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement ? Que devez-vous lui r\u00e9gler ?<\/p>\n<p>Trois types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre dues :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-de-licenciement\/\">indemnit\u00e9 de licenciement <\/a><\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>? L<strong>e saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est pas due si votre salari\u00e9 a moins de 8 mois d\u2019anciennet\u00e9 et en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.<\/p>\n<p><strong>La rupture conventionnelle <\/strong><\/p>\n<p>Vous et votre salari\u00e9 \u00eates convenus \u00e0 l\u2019amiable de rompre son contrat de travail ?<\/p>\n<p>Quelles sont alors les indemnit\u00e9s dues \u00e0 votre salari\u00e9 ?<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/la-rupture-conventionnelle\/\">indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/a><\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>? L<strong>e saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Aucun pr\u00e9avis n\u2019est pr\u00e9vu dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle puisque la rupture du contrat de travail intervient d\u2019un commun accord entre le salari\u00e9 et son employeur.<\/p>\n<p><strong>Faut-il d\u00e9clarer les indemnit\u00e9s de rupture sur Cesu ou Pajemploi ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis sont soumises \u00e0 cotisations sociales et doivent donc \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es en tant que \u00ab\u00a0salaire\u00a0\u00bb sur Cesu\/Pajemploi<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s de licenciement et de rupture conventionnelle sont, quant \u00e0 elles, exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales et non imposables. <strong>Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019elle soit d\u00e9clar\u00e9e sur Cesu\/Pajemploi.<\/strong><\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces indemnit\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre vers\u00e9es via Yoopies. Nous vous recommandons de les verser directement \u00e0 votre salari\u00e9, par virement, esp\u00e8ce ou tout autre moyen de paiement.<\/em><\/p>\n<p>A tr\u00e8s vite sur Yoopies !<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publi\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les textes applicables accessibles sur les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">sites internet officiels<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre salari\u00e9 vous quitte ou vous envisagez de mettre fin \u00e0 son contrat de travail et vous vous interrogez sur &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-356","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Evaluer le co\u00fbt d&#039;une rupture de contrat de travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Votre salari\u00e9 vous quitte ou vous envisagez de mettre fin \u00e0 son contrat de travail et vous vous interrogez sur les r\u00e9percussions financi\u00e8res pouvant en r\u00e9sulter ? 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