{"id":354,"date":"2020-06-05T10:21:20","date_gmt":"2020-06-05T10:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.fr\/rupture-conventionnelle-salarie-a-domicile\/"},"modified":"2026-03-09T11:26:56","modified_gmt":"2026-03-09T11:26:56","slug":"rupture-conventionnelle-salarie-a-domicile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.fr\/c\/rupture-conventionnelle-salarie-a-domicile\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la rupture conventionnelle d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p><strong>La rupture conventionnelle\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La rupture conventionnelle constitue le seul mode de rupture de contrat de travail \u00e0 l\u2019amiable.<\/p>\n<ul>\n<li>A la diff\u00e9rence du licenciement, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de rupture dans tous les cas, quelque soit son anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>A la diff\u00e9rence de la d\u00e9mission, le salari\u00e9 a \u00e9galement droit aux allocations ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f Ce mode de rupture n\u2019est pas v\u00e9ritablement adapt\u00e9 au particulier-employeur en raison d\u2019une proc\u00e9dure complexe et de stricts d\u00e9lais \u00e0 respecter.<\/p>\n<p><strong>La proc\u00e9dure de rupture conventionnelle\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vous et votre salari\u00e9 devez vous r\u00e9unir \u00e0 l\u2019occasion d\u2019au moins un entretien permettant de d\u00e9finir les conditions de la rupture (date de la rupture, montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle&#8230;) qui sont formalis\u00e9es dans une convention de rupture (dont un exemplaire est remis \u00e0 votre salari\u00e9), pr\u00e9voyant notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>La date de rupture du contrat de travail, fix\u00e9e au plus t\u00f4t au lendemain du jour de la validation par l\u2019inspection du travail (la DIRECCTE) ;<\/li>\n<li>Le montant de <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/la-rupture-conventionnelle\/\">l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A compter de la signature de la convention de rupture commence \u00e0 courir un d\u00e9lai de r\u00e9tractation d\u2019une dur\u00e9e de 15 jours calendaires et pendant lequel il est possible se raviser.<\/p>\n<p>A l\u2019issue de ce d\u00e9lai, l\u2019employeur ou le salari\u00e9 adresse une demande de validation de la rupture conventionnelle \u00e0 la DIRECCTE.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 15 jours calendaires, la convention de rupture est r\u00e9put\u00e9e valid\u00e9e et la rupture du contrat effective.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9avis\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de respecter un pr\u00e9avis dans le cadre d&rsquo;une rupture conventionnelle.<\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Trois types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre dues au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/la-rupture-conventionnelle\/\">indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/a> ;<\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\" data-wplink-edit=\"true\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>? L<strong>e saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle est due dans tous les cas, quelle que soit l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s n&rsquo;est pas due si, dans le contrat de travail, vous avez a opt\u00e9 pour une majoration de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s ou si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 sur Cesu ou s&rsquo;il a pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Aucune indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis n&rsquo;est due dans le cas d&rsquo;une rupture conventionnelle puisqu&rsquo;aucun pr\u00e9avis ne doit \u00eatre respect\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Documents de fin de contrat \u00e0 remettre au salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue de la rupture du contrat <\/strong><\/p>\n<p>Une fois la rupture du contrat de travail effective, il faudra remettre plusieurs documents au salari\u00e9.<\/p>\n<p>1) Un certificat de travail (pour obtenir un mod\u00e8le, c&rsquo;est par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/CertificatTravail\">ici<\/a> !) ;<\/p>\n<p>2) Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\">re\u00e7u pour solde<\/a> de tout compte mentionnant le montant du dernier salaire vers\u00e9 et \u00e9ventuellement des indemnit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3) Une attestation p\u00f4le emploi : les d\u00e9marches sont \u00e0 effectuer directement sur le site de <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/employeur\/vous-etes-un-particulier-employe.html\">p\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n<p>Les documents de fin de contrat doivent remis d\u00e8s la rupture du contrat effective, c&rsquo;est-\u00e0-dire au terme du d\u00e9lai de 15 jours calendaires permettant \u00e0 la DIRECCTE de s&rsquo;opposer \u00e0 la rupture du contrat.<\/p>\n<p>A tr\u00e8s vite sur Yoopies !<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publi\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les textes applicables accessibles sur les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">sites internet officiels<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle\u00a0 La rupture conventionnelle constitue le seul mode de rupture de contrat de travail \u00e0 l\u2019amiable. 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