{"id":346,"date":"2020-06-05T10:14:11","date_gmt":"2020-06-05T10:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.fr\/demission-salarie-a-domicile\/"},"modified":"2026-03-09T11:23:18","modified_gmt":"2026-03-09T11:23:18","slug":"demission-salarie-a-domicile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.fr\/c\/demission-salarie-a-domicile\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la d\u00e9mission d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p><strong>La d\u00e9mission\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La d\u00e9mission permet \u00e0 votre salari\u00e9 de rompre le contrat de travail de sa propre initiative. D\u2019une simplicit\u00e9 renversante, ce mode de rupture prive n\u00e9anmoins le salari\u00e9 des allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Il est possible pour votre salari\u00e9 de d\u00e9missionner \u00e0 tout moment sans avoir \u00e0 respecter une quelconque proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>En pratique, il est toutefois pr\u00e9f\u00e9rable, pour des raisons de preuve, de notifier la rupture par \u00e9crit, sous la forme d\u2019une lettre de d\u00e9mission, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre dont un double sign\u00e9 avec mention de la remise.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lui demander une telle lettre en cas de d\u00e9mission.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9avis<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e8s la r\u00e9ception de la lettre de d\u00e9mission, votre salari\u00e9 devra respecter un pr\u00e9avis qui est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>1 semaine \u00e0 partir de 6 mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>2 semaines entre 26 mois et 2 ans de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>1 mois \u00e0 partir de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si votre salari\u00e9 en fait la demande par \u00e9crit, vous pouvez le dispenser de pr\u00e9avis. Dans ce cas, aucune indemnit\u00e9 ne devra \u00eatre vers\u00e9e.<\/li>\n<li>Si vous souhaitez que votre salari\u00e9 n\u2019effectue pas son pr\u00e9avis, vous devrez lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis \u00e9gale au montant qu\u2019il ou elle aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Exemple<\/strong> :\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Votre salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 le 15 septembre. Vous avez convenu avec lui d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai de 2 mois renouvelable 1 fois pour 2 mois. Le 05 novembre, vous avez renouvel\u00e9 sa p\u00e9riode d\u2019essai pour 2 mois suppl\u00e9mentaires.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Le 15 janvier, sa p\u00e9riode d\u2019essai a expir\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>Le 20 mars, votre salari\u00e9 vous informe du fait qu\u2019elle ne souhaite plus travailler pour vous et vous remet sa lettre de d\u00e9mission.<\/em><\/p>\n<p><em>A la r\u00e9ception de cette lettre, votre salari\u00e9 continue de travailler jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat de travail, dans le respect pr\u00e9avis pr\u00e9vu, donc jusqu\u2019au 11 octobre (sauf si vous d\u00e9cidez de le dispenser de pr\u00e9avis).\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Deux types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9ventuellement \u00eatre dues au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ;<\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>? L<strong>e saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s n&rsquo;est pas due si, dans le contrat de travail, vus avez a opt\u00e9 pour une majoration de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s ou si votre salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 sur Cesu ou s&rsquo;il a pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis n&rsquo;est pas due si vous n&rsquo;avez pas dispens\u00e9 votre salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis, ou si le salari\u00e9 vous a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis et vous avez accept\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Documents de fin de contrat \u00e0 remettre au salari\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p>Une fois la rupture du contrat de travail effective, l&#8217;employeur doit remettre plusieurs documents au salari\u00e9 :<\/p>\n<p>1) Un certificat de travail, dont vous trouverez un mod\u00e8le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/CertificatTravail\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>2) Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\">re\u00e7u pour solde<\/a> de tout compte mentionnant le montant du dernier salaire vers\u00e9 et <strong>\u00e9ventuellement<\/strong> des indemnit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3) Une attestation p\u00f4le emploi : les d\u00e9marches sont \u00e0 effectuer directement sur le site de <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/employeur\/vous-etes-un-particulier-employe.html\">p\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n<p>Les documents de fin de contrat doivent remis d\u00e8s la fin du pr\u00e9avis (ou d\u00e8s la r\u00e9ception par le salari\u00e9 de la lettre de rupture si le salari\u00e9 a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis ou si vous l&rsquo;avez dispens\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis).<\/p>\n<p>A tr\u00e8s vite sur Yoopies !<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publi\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les textes applicables accessibles sur les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">sites internet officiels<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9mission\u00a0 La d\u00e9mission permet \u00e0 votre salari\u00e9 de rompre le contrat de travail de sa propre initiative. 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