{"id":318,"date":"2021-02-03T09:19:03","date_gmt":"2021-02-03T09:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.yoopies.fr\/licenciement-salarie-a-domicile\/"},"modified":"2026-03-09T11:25:00","modified_gmt":"2026-03-09T11:25:00","slug":"licenciement-salarie-a-domicile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yoopies.fr\/c\/licenciement-salarie-a-domicile\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/8ec8dc6f-3e4c-44f2-a5c9-2acd4d5722bf-pexels-andrea-piacquadio-3771097.jpg\" \/><\/figure>\n<p><strong>Le licenciement\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le licenciement vous permet de rompre le contrat de travail de votre propre initiative. Contrairement \u00e0 la d\u00e9mission, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de rupture (s\u2019il justifie de huit mois d\u2019anciennet\u00e9) et donne droit aux allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>Le motif de licenciement\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salari\u00e9, il vous faudra justifier d\u2019un motif l\u00e9gitime.<\/p>\n<p>Un licenciement peut \u00eatre mis en oeuvre pour deux types de motifs :<\/p>\n<ul>\n<li>un motif disciplinaire : en raison d\u2019une faute de votre salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>un motif non disciplinaire : en dehors de tout comportement fautif de votre salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelques exemples de motifs disciplinaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Faute simple : consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9g\u00e8re, elle ne justifie pas n\u00e9cessairement la qualification de faute grave. Elle peut \u00eatre reconnue, par exemple, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une erreur ou d\u2019une n\u00e9gligence commise par le salari\u00e9 dans le cadre de son travail ;<\/li>\n<li>Faute grave : elle r\u00e9sulte d\u2019une violation des obligations du salari\u00e9 et rend impossible son maintien \u00e0 son poste ;<\/li>\n<li>Faute lourde : elle est commise par le salari\u00e9 dans l\u2019intention de nuire \u00e0 l\u2019employeur. Elle est notamment reconnue en cas de vol, de d\u00e9gradation, de violence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelques exemples de motifs non disciplinaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Absences prolong\u00e9es ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es pour maladie ;<\/li>\n<li>Insuffisance professionnelle, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f Ces listes ne sont pas exhaustives ! Vous pouvez tr\u00e8s bien justifier du licenciement de votre salari\u00e9 par un autre motif que ceux pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<p><strong>La proc\u00e9dure de licenciement\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de licenciement doit respecter trois \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li>La convocation \u00e9crite \u00e0 un entretien pr\u00e9alable (par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge) de votre salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable pr\u00e9cisant l\u2019objet de l\u2019entretien ;<\/li>\n<li>La tenue d\u2019un entretien pr\u00e9alable lors duquel vous devrez lui pr\u00e9ciser les motifs de la d\u00e9cision et recueille les explications de votre salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>La notification du licenciement \u00e0 votre salari\u00e9 : elle doit \u00eatre motiv\u00e9e et envoy\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception apr\u00e8s avoir respect\u00e9 au moins un jour franc apr\u00e8s la date de l\u2019entretien pr\u00e9alable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pr\u00e9avis<\/strong><\/p>\n<p>Hormis en cas de faute grave ou lourde, votre salari\u00e9 devra, \u00e0 compter de la r\u00e9ception de lettre de notification de licenciement, respecter un pr\u00e9avis :<\/p>\n<ul>\n<li>1 semaine en de\u00e7\u00e0 de moins de 6 mois de pr\u00e9sence de votre salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>1 mois en entre 6 mois et 2 ans de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>2 mois \u00e0 partir de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Trois types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent alors \u00eatre dues au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-de-licenciement\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> ;<\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ;<\/li>\n<li>une <a href=\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/lindemnite-compensatrice-de-preavis\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>? L<strong>e saviez-vous ?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est pas due si le salari\u00e9 a moins de 8 mois d\u2019anciennet\u00e9 et en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s n&rsquo;est pas due si l&#8217;employer a opt\u00e9 pour une majoration de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s (cf R\u00e9mun\u00e9ration) ou si le salari\u00e9 a pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis n&rsquo;est pas due si vous n&rsquo;avez pas dispens\u00e9 votre salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis mais qu&rsquo;il n&rsquo;a pas souhait\u00e9 l&rsquo;effectuer, ou si le salari\u00e9 vous a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis et vous avez accept\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Documents de fin de contrat \u00e0 remettre au salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Une fois la rupture du contrat de travail effective, l&#8217;employeur doit remettre plusieurs documents au salari\u00e9 :<\/p>\n<p>1) Un certificat de travail (pour obtenir un mod\u00e8le, c&rsquo;est par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/CertificatTravail\">ici<\/a> !) ;<\/p>\n<p>2) Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\">re\u00e7u pour solde<\/a> de tout compte mentionnant le montant du dernier salaire vers\u00e9 et <strong>\u00e9ventuellement<\/strong> des indemnit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Une indemnit\u00e9 de licenciement ;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3) Une attestation p\u00f4le emploi : les d\u00e9marches sont \u00e0 effectuer directement sur le site de <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/employeur\/vous-etes-un-particulier-employe.html\">p\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<p>? B<strong>on \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n<p>Les documents de fin de contrat doivent remis d\u00e8s la fin du pr\u00e9avis (ou d\u00e8s la r\u00e9ception par le salari\u00e9 de la lettre de rupture si le salari\u00e9 a demand\u00e9 a \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis ou si vous l&rsquo;avez dispens\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis).<\/p>\n<p>A tr\u00e8s vite sur Yoopies !<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publi\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les textes applicables accessibles sur les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">sites internet officiels<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement\u00a0 Le licenciement vous permet de rompre le contrat de travail de votre propre initiative. 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