Il comprend notamment les activités suivantes:<\/p>\n
– La garde d’enfants<\/a><\/strong> ; <\/p>\n – Le ménage<\/a><\/strong> ; <\/p>\n – Le soutien scolaire<\/a><\/strong> ; <\/p>\n – L’aide aux proches dépendants<\/strong><\/a>.<\/p>\n Vous avez la possibilité d’embaucher directement un intervenant salarié. Vous deviendrez dès lors son employeur et assurerez la gestion de toutes les démarches administratives : conclusion et rupture du contrat de travail, calcul et déclaration des cotisations sociales… <\/p>\n<\/p>\n ? Bon à savoir ! <\/strong><\/p>\n Sur Yoopies, il est également possible d’avoir recours à un intervenant ayant le statut auto-entrepreneur<\/a> (travailleur indépendant).<\/p>\n<\/p>\n Dans le contrat de travail, il faudra indiquer la rémunération, le nombre d’heures et les horaires de travail, les dates de congés, les tâches à effectuer, etc. Le contrat de travail permet de déterminer une période d’essai. Ainsi, si la personne employée ne vous convient finalement plus, vous pouvez vous en séparer en faisant une rupture de période d’essai <\/a>sans passer par une procédure de licenciement<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n En pratique et notamment pour prévenir tout conflit, la signature d’un contrat est toujours préférable. Elle permet de définir de manière non équivoque l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié.<\/p>\n<\/p>\n ? <\/strong> Bon à savoir ! <\/strong><\/p>\n Le contrat de travail doit être établi en deux exemplaires (un pour l’employeur et un pour le salarié) lors de l’embauche ou au plus tard à la fin de la période d’essai si une lettre d’embauche a été signée. <\/p>\n<\/p>\n Le recours au CDD est strictement encadré par la loi et doit rester exceptionnel ! Un CDD peut être conclu uniquement si le besoin est temporaire. <\/p>\n Rien n’empêche, en revanche, de conclure un CDI et d’y mettre un terme à la date souhaitée, par le biais d’un licenciement<\/a> ou d’une rupture conventionnelle<\/a>. Votre intervenant.e peut aussi rompre le contrat en vous remettant une lettre de démission<\/a>. <\/p>\n<\/p>\n En tant qu’employeur, vous devez déclarer l’emploi de votre salarié et payer des cotisations sociales (maladie, retraite, chômage). La déclaration s’effectue auprès de : <\/p>\n ? Bon à savoir ! <\/strong><\/p>\n L’emploi d’un salarié à domicile permet de bénéficier d’un crédit d’impôt <\/a>de 50% pour toute prestation de garde d’enfant, de ménage, de soutien scolaire ou d’aide à un proche dépendant. <\/p>\n Pour obtenir ce crédit d’impôt, il est indispensable :<\/p>\n Si vous avez effectué une demande de CMG (complément de libre choix de mode de garde) auprès de la CAF, il n’est pas nécessaire de s’inscrire, la CAF demandera automatiquement votre immatriculation au centre national Pajemploi. <\/p>\n 1. Vous faites une demande de CMG auprès de votre CAF ;<\/p>\n 2. Votre CAF informe le centre national Pajemploi ;<\/p>\n 3. Le centre national Pajemploi vous immatricule et vous attribue un numéro Urssaf (n° Pajemploi) ;<\/p>\n 4. Vous déclarez les salaires que vous avez versés à votre salarié ; <\/p>\n 5. Le centre national Pajemploi traite votre déclaration et édite un bulletin de salaire qu’il faudra remettre au salarié.<\/p>\n<\/p>\n 1. Vous pouvez vous inscrire directement en ligne sur le site du Cesu<\/a> ;<\/p>\n 2. Le CESU vous attribue un numéro Urssaf (n° Cesu) ;<\/p>\n 3. Lors de votre première connexion, il faudra enregistrer votre salarié et vos coordonnées bancaires ; <\/p>\n 4. A la réception de son premier bulletin de salaire, votre salarié pourra récupérer son numéro CESU, mentionné sur la fiche de paie, afin de créer son compte et de pouvoir consulter ses bulletins de salaire. <\/p>\n Depuis le 1er janvier 2020, le prélèvement à la source est effectif dans le domaine des services à la personne et les modalités de déclaration de votre intervenant ont évoluées. <\/p>\n A présent, vous devrez déclarer votre salarié auprès de Pajemploi ou CESU avant même de lui avoir versé son salaire. Le montant de l’impôt dû sera alors automatiquement calculé et prélevé sur votre compte bancaire en même temps que le prélèvement de vos cotisations sociales. ? <\/strong> Bon à savoir <\/strong><\/p>\n A partir de 2022, les particuliers employeurs qui feront appel aux services à domicile<\/strong> pourront bénéficier du crédit d’impôt instantané pour le versement immédiat des aides<\/strong> grâce au dispositif Home+<\/a>. <\/p>\n<\/p>\n Anticipez et pensez à fixer au moins deux mois à l’avance, et si possible en accord avec votre salarié, les dates des congés payés<\/a> auxquels il a droit. <\/p>\n ? <\/strong> Bon à savoir ! <\/strong><\/p>\n Si vous vous absentez et que votre salarié ne peut pas effectuer son travail, vous ne pouvez pas considérer qu’il s’agit de congés payés et son salaire doit être maintenu. Il vous incombe aussi de préciser, dans le contrat de travail, s’il devra travailler les jours fériés.<\/p>\n Comme tout employeur, vous devez être prévenu en cas d’absence, et, en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail, car vous devrez effectuer des formalités spécifiques. Enfin, votre salarié a le droit d’être formé, par exemple pour acquérir de nouvelles compétences, comme l’apprentissage de nouveaux outils de jardinage, ou repassage par exemple, ou encore l’attitude à avoir face à certaines pathologies. <\/p>\n<\/p>\n![\"embaucher](\"https:\/\/yoopies.fr\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/89e306bb-d4ca-44a0-8cf1-23bff2172e3d_pexels-fauxels-318446528129.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\nLes étapes clés pour recruter votre salarié à domicile <\/strong><\/h2>\n
\n
La conclusion du contrat de travail<\/strong><\/h3>\n
La rédaction d’un contrat de travail est-elle obligatoire ? <\/strong><\/h4>\n
\n
Peut-on recourir au CDD ? <\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
\n
Déclarer<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
Déclarer auprès de Pajemploi<\/a> <\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
Déclarer auprès du Cesu<\/a><\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
\nPrélèvement à la source<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
\n\u26a0\ufe0f Il faudra être vigilant sur le montant du salaire versé à votre salarié et ne pas oublier d’y déduire le montant de l’impôt qui vous sera ensuite imputé.<\/p>\n<\/p>\nGérer le quotidien de votre employé <\/strong><\/h2>\n<\/p>\n