Vous êtes parent et vous cherchez une solution simple et légale pour rémunérer votre garde d’enfant à domicile ? Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) reste en 2025 l’outil de référence pour déclarer et payer votre nounou en toute sécurité, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
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Qu’est-ce que le CESU en 2025 ?
Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un dispositif de l’État permettant de faciliter l’emploi à domicile. Il simplifie les démarches administratives et garantit la conformité légale de l’emploi de votre garde d’enfant.
Il existe toujours deux types de CESU :
- CESU déclaratif : pour déclarer en ligne la rémunération de votre salarié(e) à domicile via le site officiel cesu.urssaf.fr.
- CESU préfinancé : un titre de paiement nominatif dont tout ou partie de la valeur est financée par votre entreprise, votre CE/CSE ou une collectivité.
Comment utiliser le CESU pour votre garde d’enfant ?
Voici les étapes à suivre en 2025 pour employer une nounou à domicile avec le CESU :
- Créer un compte CESU sur le site officiel pour gérer vos déclarations et paiements.
- Déclarer votre garde d’enfant via votre espace personnel (nom, NIR, adresse…).
- Payer la salariée via le CESU déclaratif (virement classique) ou CESU préfinancé si vous en disposez.
- Signer un contrat de travail. L’usage du CESU n’exonère pas de l’obligation d’établir un contrat précisant les conditions d’emploi.
Pourquoi choisir le CESU en 2025 ?
Avantages pour le parent employeur :
- Simplicité administrative : une seule plateforme pour tout gérer (déclaration, paie, cotisations).
- Crédit d’impôt de 50 % : sur les dépenses liées à l’emploi à domicile (dans la limite de 12 000 € par an, majorée selon situation familiale, jusqu’à 15 000 €).
- Traçabilité et conformité légale de l’emploi.
Avantages pour la garde d’enfant :
- Protection sociale complète : sécurité sociale, retraite, chômage, congés payés.
- Accès à la formation professionnelle et droits comme tout salarié déclaré.
À savoir en 2025 :
- Le plafond annuel pour bénéficier du crédit d’impôt reste de 12 000 €, avec une majoration de 1 500 € par enfant à charge (jusqu’à 15 000 €).
- La première année d’emploi donne droit à un plafond exceptionnel de 15 000 €, soit 7 500 € de crédit d’impôt possible.
Précautions à prendre
- Conservez tous les justificatifs liés au paiement et à l’emploi (contrat, bordereaux CESU…).
- Vérifiez les montants déclarés et les prélèvements automatiques de cotisations.
- Respectez la validité des CESU préfinancés, souvent limités dans le temps.
Autres aides disponibles
En complément du CESU, vous pouvez bénéficier d’aides supplémentaires :
- Le CMG (Complément de libre choix de Mode de Garde) de la CAF/MSA qui prend en charge une partie du salaire et des charges sociales.
- CESU préfinancés par l’employeur, CSE ou mutuelle.
- Aides locales (communes, départements, régions) selon votre lieu de résidence.
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